五险一金与个人利益相关的问题
社会第一课：理解五险一金！
最近我发现很多刚毕业的年轻人，跟我当初一样，对于基本的五险一金等概念并不清楚。所以我咨询了公司的HR和律师，为大家解答了一些与个人利益相关的问题。
首先是五险，这是比较基础的知识，大家可以自行查询。缴纳比例上，一般是你缴纳的部分较少，公司承担的部分较多。你可以在手机APP的市民中心-社保医保公积金模块中查看相关信息，包括余额和消费记录等。医保是我们常用的一项，你可以在电子医保卡中使用，如购药或就医。
另外就是住房公积金，你和公司各缴纳一部分，并且一般是平分的。可以理解为一种强制储蓄，交满半年后可以提取，但我不建议大家提取，最好保留下来，等到需要贷款购房时再使用。如果你是失业或辞职换工作，医保和社保是可以个人缴纳的，建议尽量不要中断缴纳。特别是医保，如果你中断超过三个月，需要连续交半年的医保才能继续使用。如果在失业期间，你可以直接去当地社保中心缴纳，建议提前咨询全国社保热线12343以了解所需准备的资料，免得白跑一趟。
还有一种情况可能很多人不知道，就是如果你被迫离职，例如公司破产倒闭，你有机会领取三个月的失业补助金。具体政策要看当地的规定，我查了成都的情况，每月可以领取1890元，至少能够提供基本的生活保障。申领方式有线上和线下两种，线上可以通过蓝色APP的视频中心找到失业保险待遇申领入口，线下则需要携带社保卡到社保中心办理，也比较方便。
总之，对于刚开始找工作的朋友们，五险一金并不是福利，而是必须的。不要被一些不良公司欺骗，如果他们不给你缴纳，你可以毫不犹豫地与他们告别。如果他们要求你签署放弃社保的自愿书等文件，你根本不需要签，因为这是违法的，也没有任何法律效应。在谈薪资时，一定要清楚自己的薪资构成，包括基本工资和公司缴纳的社保档位，因为社保基数越高，缴纳的费用就越多。
