社保断缴有什么影响?
这两天,师姐在家见了几个朋友,发现现在年轻人真是冲动啊。
朋友小美就直接在放假前裸辞了,她也不着急找工作,反而无缝衔接准备开始独自上路,去全国旅行。
出于对她的关怀,我随口提了一嘴,断掉的社保是打算自己交么?
她愣了一下,特别飒地摆摆手,断就断呗,咱是在乎这个的人吗?
唉,社保这个东西,经常容易被大家忽略。
现在的年轻人啊,赤条条的一浪子,做的不开心就走人,不像中年人拖家带口牵扯太多。
可是,这种仗剑走天涯的傲气,可能会对我们的社保带来一定的负面影响。
01
具体来说,社保就是我们常说的“五险一金”中的“五险”:
医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中,个人需要缴费的是三个:医疗保险、养老保险和失业保险,而企业这五个都要帮员工缴。
影响最大的就是医疗保险:
按规定,女交满20年,男交满25年,退休了才能享受终身医疗保险待遇。
医保中断会比较麻烦,翻脸无情。
一旦停交,就不能再刷医保卡。
举个例子,
小明比较倒霉,断掉社保之后的第二个月突然就生病了。
那么,他去医院看病花的钱,全部都要自己承担,一分钱都报销不了的。
有的城市,如果断缴时间超过3个月,连续缴费时间都会清零,就只能享受最低的医疗报销额度。
其次是养老保险:
按规定,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,可按月领取基本养老金。
和医疗保险不同的是,养老保险可以断缴。
可是呢,如果你离职后换了个新城市奋斗,也会影响到退休后的养老金的领取地问题。
举个例子。
大城市的养老待遇一般会比小城市的好,若你在大城市工作很多年,但操作不好结果只能拿小城市的待遇,吃个闷亏。
具体情况比较复杂,一般是按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地,这里不多讲了,有兴趣的自己去搜搜。
有朋友可能会注意到一点:保险和养老保险的要求年限不同,一个20/25年,一个15年。
那么,交了15年后,不想继续交养老保险了,可以吗?
我建议你,不要这样子~
社保的缴费是一家的,如果不交养老保险,那么医疗保险也就停了。
退休后的医疗待遇依旧会没有保障。
另外,养老保险可是缴费时间越长性价比越高哦。
生育保险连续缴费年限清零:
社保断缴,有生育计划的女性,就没有办法报销产检、分娩费用,生育后也无法领取生育津贴等。
因为大多数城市,要求在生孩子之前,要连续缴纳9个月,或者累计交满一年,才能享受上述福利。
所以,只要不是在怀孕期间辞职,就不用太担心。
失业保险基本没啥影响:
这个本来就是失业才会启动的保障。
离职之后可以按照当地社保局规定,申请领取在就业失业补贴。
很多人对它有误会,其实这失业险被炒鱿鱼才有能享受,主动辞职可没有。
就算这样,还有两个前提条件:
失业前已经缴纳失业保险满一年;
到当地的社保经办机构办理失业登记。
不过呢,这笔钱应该谁也不希望拿到吧…
至于工伤保险:
那就完全没有影响了,因为离职期间,根本就用不到...
02
也许有人会问,条条款款太麻烦,辞职后,五险一金可以不可以不管?
可以,但只能暂时不管。
五险一金毕竟是按累计缴纳年限计算的,你换了工作,养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户,它们不会自动合并累计。
只是,若你需要买房、需要领养老金,需要看病,那时突袭会很不方便罢了。
所以,既然早晚都要转,不如早做准备。
师姐在这里也给大家几个解决方案:
买商业保险:
大家知道,有社保买保险比没社保时买价格要便宜很多。
所以一定要尽量在有社保身份时买,不仅划算给我们一份额外保障,不再“裸奔”。
尽快找新工作:
一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。
所以记得问清楚新公司在试用期期间会否帮员工缴费,按规定,自用工之日起30日内办理,但说不准还是赶不上。
自己缴费:
以灵活就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡医疗保险。
代缴:
我找了下有不少代缴社保的中介公司,都可以按照最低标准缴纳社保。
不过单位和个人的缴纳费用都需要自己来承担,缴纳医疗、养老、失业三险,一个月最低1~2k。
03
裸辞一时爽,但后续考虑的东西却很多。
我们可以选择不同的人生,但是作出决定之前,一定要明确辞职带来的负面影响。
及时采取措施,把损失降到最低。
所以,无论如何,社保都是一定要交的。
因为这不仅是国家给我们的,最基本的社会福利保障。
也是性价比最高、门槛最低的【保险】。
属于福利型大羊毛了,该薅还是要薅。
好啦,就先聊到这里。