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友邦，你抹杀了多少爱情？

2023-09-11 15:13:23

如果你是一个年轻貌美的女性，

如果你有一份稳定的工作，

如果你有一个爱你的男朋友，正策划和你结婚的事宜，

如果你的幸福家庭已经在向你招手…

你会放弃这一切吗？

（请完整看完本文再肆意评论，不然你也会成为被收割的韭菜）

这时，一个朋友邀请你去参加友邦的新人会，在会上，你见到了山呼海啸的狂呼，你见到了一些过往优秀的博士、医生等都加入友邦，你见到了一些过往在普通岗位上默默无闻的小姑娘，加入友邦第二年就成为MDRT，年入几十万。

你会不会心动？你会不会尝试去了解友邦？你会不会报名参加新人培训？

在新人班，你会了解到友邦的百年历史，友邦的伟大愿景，友邦对个人的严格培训，你会了解到各种为客户送来保障的保险产品，于是你动心了，加入了友邦！

我无意去批评友邦或者其他公司，因为骨哥也是保险行业人士，我自己认可保险，也希望有更多的人加入保险行业。

但是，拉人进保险行业，不是为了拉人头，收割智商税，不是毫无底线的给人洗脑。

更不能让一个有稳定工作，有爱人有家庭的年轻女性，没有太多社交圈，没有销售能力的时候，盲目放弃自己的工作，加入友邦。

如果是真心的给与专业培训，那也算负责。

但，友邦的培训，到你入职之后，就开始变味了。

以前说，加入保险公司，时间自由！进来之后才发现，每天要打卡！不来还要扣钱！当然，友邦不说扣钱，只是少发奖金…别人有，你没有，你眼红不？至于奖金哪里来的，你卖保险的利润呗，换个说法给你，找个理由扣钱…论心机表，没人比得过友邦。

这还不是关键，某些地区的友邦，居然要求一天2次打卡！

友邦，你抹杀了多少爱情？

这个新开的友邦分公司，进来的基本都是新人，很多人是兼职，居然要求一天2次打卡？你是要培训啊，还是逼疯人啊？

没有底薪，居然还要一天两次打卡，少了就要扣钱？

当主业和兼职的友邦有冲突，你会如何选择？

可是，一边是固定收入的普通工作，一边是年薪百万的友邦职业经理人，时间自由，收入没有上限！

傻子都会选充满诱惑力的后者吧！

是的，傻子才会选后者！

因为那些所谓的百万年薪，你拿到了吗？有几个人拿到了？

画个饼你就吃，给个萝卜你当人参，现在的人，这么好骗了啊…

是的，真的很好骗，尤其是那些相信保险是趋势，保险能够给世人带来福报的新人代理人，他们坚信！

友邦，你抹杀了多少爱情？

骨哥也经历过这个阶段！

放弃一切，坚守在保险公司，我一定会成功的！

不成功，便成仁。

不好意思，大部分代理人既不会成功，也成不了仁，注定成为炮灰，只能成为被那些总监、主管收割的韭菜，成为友邦吸血的傀儡。

友邦，你抹杀了多少爱情？

把一个有正当职业的年轻人，逼到放弃工作，加入友邦，却连续几个月没有任何收入，全靠画饼洗脑，等到年轻人给自己、家人、朋友都强制买了友邦的保险之后，再也没有业绩了，只能被考核掉，或者自己以为是自己不够优秀，灰溜溜的离开了。

你以为是这个分公司的考核不好，你以为是这个团队的主管不够仁慈，你以为是自己不够优秀，你以为友邦很棒，友邦一心培养专业保险人员…

你以为一切都是你想的那么美好。

然后当你半年后再回顾，发现90%的友邦代理人都和你一样的遭遇，你还以为这是偶然么？

当每个人的偶然，发生在友邦，这就是友邦的必然。

友邦不在乎你是否优秀，你能否长期坚持，友邦只需要你进来奉献保费，只需要你强迫你的家人和朋友购买保险，只需要你放弃一切脸面帮友邦获利，然后在你没有利用价值的时候，一脚踢开。

所以，在友邦只有3个结果。

1，聪明过顶的人。

早就看透了这一切，心里明白，拉人头才是活下去的根本，所以，他会拼命拉人头，建立团队，早日成为总监，每天躺赚团队的人头费。

当然了，每天还有人模狗样的去公司组织早会，讲话，给新人打鸡血。开完会之后，找公司内勤商量，明天、后天、下个月怎么给新人洗脑，如何搞点奖励活动，刺激一下新人弱智的大脑，让她们为了一点荣誉丧失本性。

友邦的总监，不是业务最强的，一定是研究人性最强的。

这些人的占比，不能说万里挑一吧，至少也是千里挑一。

一个团队至少百十人，每年都要招几百个新人进来，铁打的总监，流水的新人韭菜。靠着这些韭菜，总监也能过的很滋润。

2，很普通的人。

没啥思维判断能力，也没啥资源。开始几个月就是自杀件、家人自杀件，然后是被逼去给朋友洗脑，害了一群朋友买保险。过了半年一年，坚持不住，被考核掉，滚蛋了。

这些人占比最多，大概是80%。在友邦干半年到1年就自然流失了。

剩下的就是给友邦贡献的不菲的保费，还有自己曾经朋友圈发过的大量吹捧友邦的洗脑文字，以及一些人反省之后，感觉自己是个傻逼，却不能和任何人说的痛苦。

毕竟，当初加入友邦的时候，给家人、亲戚、朋友吹过的牛，朋友圈发过的装逼文字，别人可是都记得的。

要是说自己错了，那不是相当大庭广众之下抽自己嘴巴么…打掉了门牙往肚子里吞。

这个时候，友邦才不会怜悯你的，甚至会在团体公开说，某某工作不努力，已经被公司开除了。

呵呵，这次真的是，两面不是人，自作自受了。

3，有一定能力的人。

自己有一定判断力，又有一定资源。所以靠着身边的朋友资源，加上自己强烈的保险概念，也能坚持个1年2年的，然后，新人的补贴没了，客户资源也没了，人脉断了，人品没了。

销售的过程，遇到了很多对手，尤其是保险经纪人，发现原来外面的世界这么精彩，还有这么多保险公司，这么多优秀的保险，比自己更优秀的经纪人。

于是反思，反省，哦，原来我一直被友邦洗脑了，自己原来这么傻。

愤然醒悟，离开友邦，加入保险经纪公司。

对于这些人，友邦是很讨厌的，因为有了独立思考的人，友邦是无法驾驭的！不能给你洗脑，还要担心你回来给其他友邦新人洗脑，那不是断了友邦的财路么？

所以，只要你加入了经纪公司，从此友邦大门对你关闭！首先会对团队内部宣讲，某某某为了某些利益，放弃了友邦，加入了某公司，甚至还会诋毁友邦，这样的叛徒我们要抵制，坚决不能和他交往。凡是有他微信好友的，必须删掉！

好吧，友邦是有多么害怕经纪人，连话都不让说了。

这个世界，道理都是越说越明白的，不让你说话，这样的领导，是把你当猪养么？

居然，真的有很多友邦人，相信了，从此不和经纪人来往。

一入经纪门，友邦是路人！

好吧，智商不在一个维度的，经纪人也不愿意和你们多讲。

要说，友邦最近为什么这么爱拉人？

道理很简单，当友邦的专业性与经纪人对比没有任何可比性，无法以专业立足，他就只能转型。

也就是走其他保险公司拉人头，割韭菜的老套路。

这就是为什么这2年以来，友邦的新人宣讲会、分公司、办事处开的比以前密集的多很多。因为友邦的压力越来越大，而公司高管又要保持公司盈利的稳定增长，当产品没有任何竞争力，当代理人没有足够的竞争力，那就只能用人数维持增长率。

可以说，现在拼命拉人头的友邦，已经变了味道，属于涸泽而渔的地步。友邦的品牌形象，正在被迅速的消耗，估计过不了几年，友邦的名声就会臭了。

这种洗脑拉人头割韭菜的路数，已经被其他保险公司玩的差不多了，留给友邦的空间和时间，不多了！

至于友邦怎么拉人，洗脑，其实套路很简单。

1，爱与责任，道德绑架新人。

对于心地善良、又简单幼稚的新人，这一招最好使。不买保险就是没有爱，对家庭没有责任。所以，你对家人有爱吗？有责任吗？买买买！

你的亲戚朋友有保险了吗？没有保险以后出事了怎么办？赶快让她们买买买！

管他保险好不好，保障全不全，价格贵不贵，无脑买就是了。

2，友邦百年历史，国际大品牌。

哇，百年历史老店，靠谱！

别的公司，国内的也就几十年，甚至几年的，你能放心买吗？果然，新人被诱导了…

然后，再来一本什么百年友邦的书，洗脑。

再来一个贝克汉姆代言，热刺队赞助商，我们多强大！

友邦，你抹杀了多少爱情？

可是，公司再大，和你啥关系？历史再久，和产品啥关系？

你只是个卖保险的代理人而已，连个正式员工都不算。你以为你卖劳斯莱斯，你就是劳斯莱斯的老板了？做梦呢？

买产品，看的是性能和价格，不是只看品牌和历史。

买手机，你还迷信摩托罗拉和NOKIA吗？不是选历史老品牌吗？还有爱立信呢，飞利浦呢？我呵呵了。

至于品牌，苹果手机也是例子。

你现在会花8888元，买个苹果4S吗？估计傻子才会。可是苹果是手机第一大品牌啊，你怎么不买了？

同样的道理，你为啥会花每年18888买个重疾单次赔付，癌症单次赔付的重疾险？

而别人家12222就可以买到重疾多次赔，癌症多次赔的重疾险。

脱离产品讨论品牌和历史，纯属耍流氓。

至于什么疾病赔不赔，新公司的安全性，多看看保险法，了解一下国家对保险行业的严格监管。

别只听友邦主管嘴上不靠谱的忽悠。

3，做自己的事，不诋毁同业。

这个大概就是友邦的总监们给新人最好的安慰。

因为产品不好，没有竞争力，友邦的产品会在PK时遭受巨大的打击。

怎么安慰新人？洗脑呗。

我们是专业的代理人，我们是负责的公司，我们的产品是最棒的。

那些发文章的是诋毁我们友邦，那些对比价格的是误导客户。

我们不能和他们一样，我们要保持自己的想象，不能和他们争论。

这个世界真奇怪，告诉自己的下属，我们是对的，却不让说。

别人说的有理有据，却说别人是诋毁。

有问题就公开讨论，有理有据才能让别人信服，光说自己伟大却没有任何证据，那是精神病患者。

友邦，你抹杀了多少爱情？

标签友邦抹杀爱情

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