员工利益受到损害找什么部门(单位利益闹掰，如何解？)
员工利益受到损害找什么部门？
在工作中，有时候会遇到单位利益与员工利益之间产生冲突的情况。当员工的利益受到损害时，他们应该寻求帮助并解决问题。那么，员工应该找什么部门来处理这种问题呢？以下是一些建议：
1. 人力资源部门
人力资源部门是负责管理和维护员工利益的部门。当员工的权益受到侵害或遭受不公正待遇时，可以向人力资源部门提出申诉。他们会对员工的投诉进行调查，并采取适当的措施来解决问题。
2. 工会
如果员工所在的单位有工会，他们可以向工会寻求帮助。工会通常会代表员工与雇主进行谈判，并争取员工的权益。工会可以提供法律援助和支持，帮助员工解决问题。
3. 监察部门
一些单位设有监察部门或内部审计部门，负责监督单位的运作和管理。如果员工发现单位存在违法行为、腐败行为或其他不当行为，他们可以向监察部门举报。监察部门会对举报进行调查，并采取相应的措施来解决问题。
4. 法律援助机构
如果员工的权益受到严重侵害或遭受不公正待遇，他们可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为员工提供法律咨询和支持，帮助他们维护自己的权益。
5. 外部媒体和社会组织
如果员工的问题得不到解决，他们可以寻求外部媒体和社会组织的帮助。媒体和社会组织可以通过曝光问题来推动单位采取行动，并引起公众的关注和支持。
在解决单位利益与员工利益之间的冲突时，员工应该选择合适的部门或机构来寻求帮助。员工也应该了解自己的权益和法律保护，并积极维护自己的权益。
网友评论：
1. 网友A：很实用的建议，员工在遇到问题时应该知道如何寻求帮助。
2. 网友B：人力资源部门是第一选择，他们应该对员工的权益负责。
3. 网友C：工会的作用不可忽视，他们可以为员工争取更好的待遇。
4. 网友D：如果单位内部没有解决问题的渠道，那就应该寻求外部的帮助。
5. 网友E：建议员工在遇到问题时要保持冷静，理性地解决问题。
