沙钢股份股票(沙钢股份股票行情)

沙钢股份股票

沙钢股份股票沙钢股份”股权激励计划(草案)显示，股权激励方案设定的业绩条件为:以2018年度净利润不低于1.2亿元、净利润增长率不低于80%，且两年各年度实现的净利润增长率分别不低于50%、80%。

公司表示，该方案能够充分保障公司的核心团队稳定，公司核心技术团队能力得到有效提升，后续还有更多激励措施落地。

沙钢股份股票行情

根据该方案，公司以2018年度净利润为净资产计算，假设以2018年经审计净利润(合并报表口径)为基数，以截至2019年12月31日为基数计算，预计以2018年度净利润增速计算，拟向激励对象授予第一类限制性股票数量为1，300万股，约占公司股本总额的4.19%，激励对象总人数为498人，其中公司董事、高级管理人员53人，核心管理人员28人。

万科A回应:不排除向激励对象授予预留权益的可能性

3月9日，万科A公告，公司拟向激励对象授予公司股票期权1，300万份，占公司股本总额的4.19%。

万科A表示，鉴于市场环境发生了诸多变化，导致公司未能充分合理的充分理解和评估公司激励计划的可行性，存在以下风险:一是公司业务发展和盈利水平等方面的不确定性。

二是公司管理层及技术骨干离职等重大事项存在一定不确定性。

针对上述重大事项，公司董事会确认，不排除向激励对象授予预留权益的可能性。

券商中国记者注意到，万科A并非个例。

截至2月17日，在港股市场，仅有少数基金公司发布公告称首次授予获授予的员工股票期权数量合计超200万份，但截至目前仍然没有多少变动。

值得注意的是，上述激励计划的核心员工离职、股东会决议失效、回购等可能性不大，可能会对公司未来业绩增长带来一定压力，因此在一定程度上存在一定风险。

然而，也有一些业内人士对记者称，高管去世、股东会决议失效、回购可能性不大，但随着分红制度的完善，特别是在个股层面，对长期股东的吸引力更大，员工离职等股权激励应该是一个不错的选择。

研发人才队伍缺失

高管新聘职工不到一个月

通过离职后

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