南京五险一金缴纳比例详解
一、什么是五险一金？
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指的是住房公积金。
二、南京五险一金缴纳比例是多少？
1. 养老保险：企业和职工按工资总额的22%，其中企业应缴纳14%，职工应缴纳8%。
2. 医疗保险：企业和职工按工资总额的12%，其中企业应缴纳10%，职工应缴纳2%。
3. 失业保险：企业和职工按工资总额的3%，其中企业应缴纳2%，职工应缴纳1%。
4. 工伤保险：由企业全额缴纳，不纳入个人缴费范畴。
5. 生育保险：企业和职工按工资总额的0.8%共同缴纳。
6. 公积金：企业和职工按工资总额的12%共同缴纳。
三、五险一金缴纳比例可以调整吗？
中国政府有关部门在维持五险一金比例稳定的前提下，根据国家和地区经济和社会发展的需要，可以进行相应的调整。
四、五险一金的缴纳对企业和职工有何影响？
1. 企业可以更好地吸引和留住优秀的人才，提高员工的福利水平，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
2. 职工可以享受到社会福利保障，在工作和生活中获得更多的保证。
3. 企业和职工都能够在面对意外事件时获得精神和物质的安慰。
五、如何正确缴纳五险一金？
为确保五险一金的正常缴纳，企业和职工应该遵守国家和地方政府的有关规定，及时申报缴纳，及时更新个人信息和缴费状态。
六、如何查询和领取五险一金？
企业和职工可以通过互联网查询五险一金的缴费和领取情况，以及向社会福利机构提出相关的申请和解决办法。
总之，南京五险一金缴纳比例是企业和职工共同负担的社会福利保障，需要各方共同努力，确保健康、公正、透明的缴费和领取机制的顺畅运行。
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