工行企业文化(工行企业文化传承与发展之路)
工行企业文化：传承与发展之路
中国工商银行（以下简称工行）是我国四大银行之一，成立于1984年。随着改革开放的深入推进，工行顺应时代发展，不断创新发展，形成了一套独具特色的企业文化，成为国内外企业文化传承与发展的典范。
文化定位
工行的企业文化定位是“追求卓越，服务社会”，核心价值观是“稳健、和谐、创新、担当”。工行注重满足不同客户群体的需求，不断拓展业务范围，实现了企业与社会的共同发展。
文化建设
工行注重企业文化建设，从组织架构、人才培养、制度完善等方面不断加强。从久远以来，工行就通过内外培训，创建学问型组织，形成高素质、高技能、高水平的人才团队。
同时，工行将”员工基础普及性培训”作为企业文化建设的重要组成部分，坚持把员工培训作为企业发展的重要保障，通过集团高层级人才的知识分享，大大提升了工行整体素质及管理水平。
文化传承
工行更注重企业文化的传承，把企业文化纳入各方面管理中，贯彻到企业各个层面。工行把企业文化视为团队共同的价值观念和行为习惯，时刻注重文化建设与文化传承的结合。
工行每年组织员工庆祝品牌节日，如纪念法定节日、庆祝企业生日、开展企业文化专题活动以及在全国范围内向全体员工和公众传播核心价值观等。在这些活动中，工行强调企业文化的重要性，让员工牢记企业使命，传承核心价值观。
文化创新
工行不断推动企业文化创新，通过引入新技术、新模式、新理念，实现企业转型升级。工行自主开发的iBank手机银行和移动金融等数字化创新产品，使工行成为全球领先的数字化银行之一。
实施“文化引领、管理支撑、业务驱动”的文化发展战略，以推动工行创新发展为核心，采取多种创新的方式，在传承中创新，在创新中传承，不断推动企业文化与企业发展的融合，开创企业文化创新的新局面。
结语
工行的企业文化传承与发展之路不断创新，成为了国内外企业文化发展的典范。在今后的发展中，工行将继续挖掘创新资源，以进一步深化、完善和发扬企业文化，为实现中国金融领域与全球银行行业的长远发展贡献力量。
