团体意外险和雇主责任险的区别 区别有这几点是怎么回事
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许多企业为员工购买保险的时候，都会注意到雇主职责险与集体意外险，两者尽管看似类似，但却是两种性质天壤之别的险种，那么集体意外险和雇主职责险的差异是什么呢？
集体意外险和雇主职责险的差异
1、被保险人不一样，集体意外险的被保险人是在职员工，投保人是单位雇主。而雇主职责险的被保人和投保人都是雇主自己;
2、保险方针不一样:雇主职责险保险方针是雇主处理员工承当的危害补偿职责，集体意外险保险方针是员工的身体或性命;
3、补偿依据不一样:雇主职责险补偿依据首要是员工雇佣合同，集体意外险补偿依据是保险合同约好的内容;
4、保险金额不一样:雇主职责险保额一般为员工年薪水的必定倍率，而集体意外险的保额首要由投保方决议;
5、法令结果不一样·雇主职责险代替雇主执行了一部分或全部敷衍的职责。集体意外险保险理赔后，保险人需要按照保险合同书的相关条文对被保险人承当对应的补偿职责。
集体意外险怎样买？
集体意外事故保险可以经过公司或企业购买，可以在保险公司网站或第三方渠道在线购买，也可以由企业或公司派人到保险公司网点进行处理，所遭的集体意外险属干集体意外事故保险的一种方式，一般是公司或企业为了保证本身员工由于遭到意外事故发生丢失而进行购买投保的，分为记名和不记名集体险进行投保。
集体意外险的补偿规模是多少？
集体意外险首要保证，出现意外死广残废，意外损伤治疗和出现意外住院治疗补助，有的产品会拓宽公交通意外等保证，首要如下:
1.出现意外死广残废:员工出现意外死亡或是手指折断几根构成残废情况，可以补偿，死广赔保额，买的20万保额就赔20万，残废按照残废份额赔，十级伤残赔10%保额，一级伤残赔100%保额;
2、意外损伤医疗:由于出现意外形成的医院门诊花费或住院费可以进行费用报销，补偿治疗费危害;
3、意外住院补贴:住院治疗每日补助100人民币或200人民币，补偿误工费导致的危害。
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