产假工资和生育津贴可以都拿吗 看完你会懂，小白注意事项如下！
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产假薪酬和生育补助实践上并不是一回事，女人生孩子的时候可以关注下这方面的规则，一般来说产假薪酬会比生育补助要高一些，不过仍是要看大家的工作情况怎么样。
产假薪酬和生育补助可以都拿吗?
产假薪酬和生育补助可以都拿，可是有必要满意其享用的条件，产假薪酬指的是用人单位在员工生育期间，仍旧依照正常出勤进行薪酬的发放，而生育补助是该员工提交资料，用人单位进行请求代理，由生育保险向该员工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。
用人单位需要依照我国的相应法律规则为其员工进行生育保险费用的交纳，交纳满意必定的时刻要求后，该员工如果预备生育小孩了，就可以享用到相关的生育保险待遇，生育保险待遇首要分为生育医疗费用的报销和生育补助的发放这两个部分，在生育保险交纳的次月，该员工其实就可以运用生育保险报销出产费用了，而生育补助则是需要到达时刻要求和出产要求，才能够进行申领的。
在实践生活中，生育补助是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的员工，许多时候，用人单位会先依照该员工的实践在岗薪酬标准进行核算，然后发放给该员工，之后带着该员工的生育补助申领资料到地点地的社保部分办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补助给用人单位，再抵扣生育补助和实践薪酬的资金之后，多出来的部分会发给该员工。
举个比如，假定某员工是甲单位的在岗员工，该员工的月均薪酬为3600元，她地点的用人单位的社保交纳费基数为4200元，假定地点区域法定产假时长是98天，那么该员工可以取得的生育补助是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实践在岗98天能够取得的薪酬多，但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该员工，不过这98天的产假期间是不会有薪酬的。
产假薪酬和生育补助的介绍如上，希望可以帮助到你，女员工生育休产假期间的待遇是由生育保险或用人单位付出的生育补助，用人单位不需要另行付出女员工薪酬。
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