企业职工养老保险和灵活就业一样吗 两者有区别吗具体怎么回事?
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养老保险是社保的一种，参保人交纳养老保险，退休时可以收取必定的养老金，养老保险交纳集体包含企业员工、灵敏工作人员等，那么企业员工养老保险和灵敏工作相同吗?
企业员工养老保险和灵敏工作相同吗?
企业员工养老保险和灵敏工作是不相同的，两者有以下这些差异：
1、参保方法不同：员工基本养老保险是和社保的其他险种同时参保缴费的，而灵敏工作人员则可以只挑选参保养老保险。
2、缴费不同：员工基本养老保险缴费由单位和员工自己一起承当，而灵敏工作养老保险的费用全部由参保人员自行承当。
3、退休年龄不同：企业养老保险要求男员工60岁，女干部55岁，女工人50岁退休。灵敏工作人员退休年龄是男性60岁，女人55岁，少量当地女人50岁。
4、缴费规范不同：企业员工养老保险缴费基数按自己实际工资状况确认，一般最低为当地上一年社会平均工资的60%，最高为当地上一年社会平均工资的300%。缴费份额方面，个人缴费为8%，员工单位交纳16%左右。灵敏工作人员缴养老保险缴费份额一般为20%左右，缴费基数可以自己挑选，也是在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间。
虽然企业员工养老保险和灵敏工作养老保险在各方面存在差异，可是养老金计算方法是相同的，而且只需交满15年，而且到达法定退休年龄，就可以处理退休手续并按月享用养老金待遇。
养老保险遵从多缴多得、长缴多得的准则，缴费水平越高，缴费期限越长，养老金待遇就越高，所以如果养老保险交满15年，还没有到达法定退休年龄，那么主张持续交纳，这样退休时可以收取的养老金就越多。
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