灵活就业人员养老保险交哪个档次好 举例如下详细内容如下
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从目前我国工作方式来看，不少从业者都归于灵敏工作人员，他们遇到重大问题之一便是养老问题。许多人因为对养老保险不太了解，不清楚交哪个层次的养老保险好。针对这点，小编带着大家一起看一看。
灵敏工作人员养老保险交哪个层次好?
灵敏工作人员退休养老金待遇由两部分组成，分别是根底养老金和个人账户养老金。两者核算公式如下：
1、每月根底养老金=退休上年度当地在岗员工月均匀薪酬×(1+自己历年均匀缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
2、每月个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数(50岁退休按195个月;55岁退休按170个月;60岁退休按139个月)。需注意的是，“计发月数”仅仅用来核算退休当年的养老金，与实践发放月数无关，实践会终身发放。
经过上面的养老金核算公式可知，灵敏工作人员的缴费年限、缴费层次都会影响退休养老金。
1、以缴费层次60%，缴费15年和30年为例
假定均匀薪酬是6500元，按最等级低60%交纳，缴费基数便是3900，缴费份额20%，每个月交纳的费用便是780元，1年算计9360元。交够15年养老保险后退休了，能领到的养老金每个月是1000元左右;交了30年退休，能收取的养老金在2100元左右。
2、以缴费层次100%，缴费15年和30年为例
假定均匀薪酬是6500元，按最等级低100%交纳，缴费基数便是6500，缴费份额20%，每个月交纳的费用便是1300元，1年算计15600元。交够15年养老保险后退休了，能领到的养老金每个月是1400元左右;交了30年退休，能收取的养老金在2900元左右。
综上所述，比较于进步缴费层次，添加缴费年限，预期回报率更高一些。换言之，参保人与其提高缴费层次，不如添加缴费年限。当然，若在缴费年限已定的情况下，肯定是缴费层次越高越好。
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