工伤怎么认定 具体内容如下，需要怎么做？
近来大家对【工伤怎样确定】方面的信息相对来说比较感兴趣，小编今天也是特意在网络上收集了一些保险知识方面的信息来分享给大家，希望你也喜欢哦。
大家都知道，社保里有一份保险叫做工伤保险，当员工工作期间产生意外导致受伤或死亡时，可以获得相应的补偿，那么工伤怎样确定呢?
工伤怎样确定?
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事端损伤的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作遭到事端损伤的;
(三)在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为工作原因遭到损伤或许产生事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工契合上述规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
总的来说，工伤保险可以为员工的安全供给保证，工伤保险是强制参保，只要与企业建立了劳作联系，企业就需要给员工交纳工伤保险，工伤保险费用由企业承当，员工个人不交纳。
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