南京职工医保个人账户划入标准是什么 划入标准如下，新手如何操作？
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大家交纳员工医保之后，可以享用相应的医保报销待遇，一起医保个人账户每月会有部分金额划入，不同区域规范不同，下面我以南京为例。
南京员工医保个人账户划入规范是什么？
1.在职员工个人账户每月由个人交纳的根本医疗保险费计入，计入规范为自己参保缴费基数的2%。
2.退休人员（退职）个人账户依照2022年12月份自己个人账户划拨金额按月定额划入;2023年当年新退休人员按退休当月养老金的5.4%核准划账金额，按月定额划入。员工医保参保人员在职转退休的，在完结处理相关手续后，次月起按员工医保退休人员个人账户计入方法履行。
2023年1月1日起，南京开端施行员工根本医疗保险门诊共济保证机制，门诊待遇水平将有所进步。一是取消起付规范，取消员工医保原门诊统筹及门诊慢性病起付规范（600—2200元不等），新门诊统筹政策不设置起付规范。
二是进步门诊费用上限。新门诊统筹费用付出限额掩盖原门诊统筹和原门诊慢性病基金付出限额，并整体进步，年度门诊费用限额从本来的3333元—1.2万元进步到1.5万元。”
三是施行费用分段保证。门诊医疗费用越高，统筹基金付出份额越高；而且恰当向底层医疗机构和退休人员歪斜，1000元（含）以下费用，基金付出份额40%—60%；1000元（不含）—5000元（含）费用，基金付出份额60%—85%；5000元（不含）—1.5万元（含）费用，基金付出份额65%—90%。”
总的来说，南京实施员工医保门诊共济保证机制，参保人个人账户划入的钱削减，门诊待遇进步，而参保人需要准时交纳医保，防止呈现断缴。
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