离职当月公司交社保吗 离职当月不满15天是否交社保，新手注意事项有哪些！
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离任是绝大部分人都会遇到的十分实际的一个问题，而离任的时候社保是一个值得妥善处理的问题，很多人都是在月中的时候离任，便是离任当月没有干完一整个月，这种状况公司该不该交纳社保呢?
离任当月公司交社保吗?
离任当月公司交社保，规定是只需员工与用人单位存在劳作联系，单位就应当为员工交纳社保，离任当月不管是在公司工作了几天，都是存在劳作联系的，故而这家公司有必要给离任的员工交纳当月的社保，不然面对补缴风险及滞纳金风险。
同一个月内涵多家单位工作的，应由第一家单位交纳社保费。员工离任后当月立刻入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来交纳，新单位从下月起为员工交纳社保费。
员工离任当月工作未满全月的，缴费基数按该员工当月实际薪酬性收入核定，两边协商一致的状况下也可以依照全月薪酬性收入作为月缴费基数。缴费基数应在本市当年度发布的社保缴费基数上、下限之间，低于缴费基数下限的，依照基数下限缴费;高出缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
有些当地实施社保费隔月扣缴，对于退工当月请求企业员工退工和中止缴费挂号的，体系将在次月操作社保中止缴费。对于一起契合退工和中止缴费条件的离任员工，体系将一起完结退工和中止缴费手续。
若是有离任的计划，那么在处理离任手续的时候必定要问清楚公司人事关于社保的问题，若是有这方面的胶葛可以请求法律援助。
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