灵活就业社保和职工社保报销一样吗 看这篇就明白了
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大家都知道，社保分灵敏作业社保和员工社保两类。那么，二者之间有什么区别呢?其报销是相同的吗?
灵敏作业社保和员工社保报销相同吗?
灵敏作业社保和员工社保在医保报销上是相同的，但退休待遇上不同。灵敏作业社保是指没有固定工作的人员交纳的社保，一般包含养老保险和医疗保险。而员工社保是单位正常上班员工参与的社保，包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。
因而，二者之间有许多不同。但在医疗保险报销上，灵敏作业人员参与的医疗保险实际上便是城镇员工医疗保险，享用待遇和城镇员工医保相同。灵敏作业人员在到达退休年龄且满意满足的缴费年限后，可以和员工参与的医疗保险相同享用退休待遇。在医疗保险上，灵敏作业人员和单位在职员工参与的是一种医疗保险，故此报销份额是相同的。
此外，二者之间还有以下几点不同：
【1】参保条件不同
灵敏作业社保交纳主体是个人，个人自愿交纳，且部分城市存在户籍约束。而员工社保交纳主题是个人和单位，没有户籍约束，只要在单位上班就必须交纳员工社保。
【2】缴费基数和交纳费用不同
灵敏作业社保一般只要养老保险和医疗保险两个，而员工社保包含养老、医疗、生育、工伤、失业保险5个险种。因而，灵敏作业社保的养老保险缴费份额一般会比员工社保的低，交纳费用也会低一些。
【3】退休时刻不同
灵敏作业人员男性年满60周岁退休，女人年满55周岁退休。而企业员工男员工满60周岁，女员工满50周岁，女干部以及女技术员是满55周岁。
【4】退休待遇不同
养老金的凹凸和缴费基数、缴费年费、个人账户累计额、退休时上年度本市员工月平均薪酬以及养老金计发月数有关。一般来说，员工社保比灵敏作业社保交的多一些，因而养老金会相对高一些。
上述是有关灵敏作业社保和员工社保的一些知识点，希望可以帮到大家。
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