过渡性养老金(过渡性养老金到哪一年结束)
随着我国逐渐进入老龄化社会，老年人口呈现逐年增加的趋势。这也引发了人们对于老年人的养老保障问题的关注。2014年，我国政府提出了过渡性养老金制度，旨在为那些未来达到法定退休年龄却没有足够社保缴纳年限的退休人员提供补充养老金。以下是该制度的一些内容和分析。
一、过渡性养老金的适用范围
过渡性养老金适用于所列情况中满足下列条件的退休人员：
1.未缴满基本养老保险法规定缴费年限；
2.未获得其他等值的基本养老保险待遇；
3.未享受退休即领取基本养老金政策的。
二、过渡性养老金的发放标准
过渡性养老金的发放标准为当地最低工资标准的70%。例如在上海，过渡性养老金的发放标准为3389元/月，而最低工资标准为4850元/月。
三、过渡性养老金的缴纳方式
过渡性养老金的资金来源来自于当地政府按比例（最高70%）拨付。而缴纳过渡性养老金的义务并非由个人承担，而是由企业（或者组织）和当地政府共同承担。企业或组织每月缴纳过渡性养老金的金额为退休人员基本养老金的10%。同时，地方政府每月为每名符合条件的退休人员补贴过渡性养老金的发放标准的30%，如上海过渡性养老金每月发放标准为3389元/月，地方政府的补贴标准为1017元/月。
四、过渡性养老金的优缺点分析
优点：
1. 增加了在退休年龄前未达到法定缴费年限的老年人的养老保障，同时也为他们的子女减轻了经济压力。
2. 一定程度上缓解了国家基本养老保险基金的负担，保证了基本养老保险金的可持续性。
3. 对于普通工薪阶层而言，过渡性养老金的发放标准对于生活水平的提高也有一定的帮助。
缺点：
1. 过渡性养老金的发放标准较低，对于高收入退休人员而言，无法提供足够的保障。
2. 过渡性养老金资金的来源主要依靠企业和政府缴纳，可能增加企业负担，同时也可能加重地方政府的财政压力。
3. 过渡性养老金并未涵盖所有退休人员，对于未能达到过渡性养老金申领条件的退休人员而言，依然面临较大的经济压力。
总体而言，过渡性养老金制度是一项良好的政策。它能够为未能达到基本养老保险缴费年限的老年人提供一定程度的保障。同时它对于国家基本养老保险基金的负担也起到了缓解作用。当然，这项政策还有一些不足之处需要改进，比如减轻企业负担、增加发放标准等。在未来的发展中，我们有理由相信，过渡性养老金制度将越来越完善，为广大老年人提供更好的福利保障。
