养老保险怎么补交之前的，如何补缴才能恢复正常
生活中，我们经常碰到一些“裸辞党”，辞职后或者休息一段时间，或者来一场说走就走的旅行。但是不少人没有考虑到这些非常重要的问题：五险一金断缴会面临什么样的后果，对个人会造成哪些影响？五险一金断缴后，如何补缴才能恢复正常？今天，我们一起来看看。
五险一金断缴 会面临什么后果？
五险一金指的是社保的五大险种，再加上住房公积金。五大险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
每一个险种都有具体的用途，能在生活中给予我们更多便利和帮助。其中，生育保险可以报销生育的各项费用和休长假的收入补贴，比如产检、分娩费、生育津贴等。失业保险累计缴满一年，非本人意愿失业后，可领取一定的失业金。
不少年轻人对五险一金没有什么概念，总觉得辞职后五险一金断了就断了，等找到下一份工作再续上不就完了。这个想法是错误的，五险一金断缴对我们的影响非常大。
医保不能报销：五险一金断缴期间，医保报销待遇（含大病医保）暂停，去医院看病就无法报销，此时如果不走运生了场大病，那真的是“血亏”。
养老金变少：养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险断缴一两个月影响可能不大，但是如果频繁断缴，断缴期间个人账户金额会暂停累计，导致养老账户金额减少，影响自身拿到手的养老金。此外，断缴期间是不算入累计缴费年限的，如果到退休年龄时，累计缴费年限没有满15年，就要推迟领取养老金。
生育保险缴费年限清零：五险一金断缴超过3个月，生育保险的连续缴费年限会被清零，因为生育待遇领取的条件是，要在分娩前连续缴纳12个月的生育保险。如果五险一金断缴没有及时去补缴，等到生娃的时候，就不能享受生育保险待遇了。
买房、落户、积分入学资格取消：不少城市的政策都跟社保缴费的连续性挂钩，比如买房、落户和小孩上学等，一旦五险一金断缴，这些资格将都被取消，即使补缴也没有用。
辞职之后，五险一金应该怎么处理？
通常情况下，五险一金断缴3个月以内，是可以申请补缴的，但期限视断缴原因、险种和地方政策而异。
单位原因断缴：如果因为单位原因断缴，不论是否超过3个月，单位都必须进行补缴。
个人原因断缴：如果是由于个人原因（比如换工作、离职待业等）造成的断缴，断缴超过1个月的，只能补缴医疗和生育2个险种，养老、工伤和失业保险是补不了的。
因此，如果五险一金断缴，一定要记住断缴在3个月内及时补缴，一旦超过3个月，之前连续缴费的年限就要重新开始计算了。
辞职后，五险一金的处理分三种情况：
不断缴
找好下家，无缝衔接。离职后可以无缝衔接到新单位，五险一金将没有任何影响。
需要注意离职的当月是否有缴纳社保，然后和新的工作单位沟通好社保缴纳时间和基数。
因为每个单位当月缴纳的时间点不一致，如果离职单位下半月才缴纳社保，自己上半月离职，当月的社保是处于断缴状态的。
不断缴，休息一段时间再工作
如果选择休息一段时间再工作，可以选择去社保局将自己的工作身份变更为“灵活就业人员”，以此身份自行缴纳社保，等重新就业后，再转为企业缴纳。不过需要注意的是，个人只能缴纳养老保险和医疗保险，且只允许本地户籍人员参加。
而如果不想自行缴纳，也可以找熟人公司帮忙代缴社保或者找社保代理机构缴纳。找熟人公司帮忙代缴和正常职工社保是一样的，不过费用需要自己出。至于找社保代缴机构，不提倡这种做法，因为个人与代理公司没有真实的劳务关系，会有法律风险。
断缴
或许有人离职了就不想再缴五险一金，想把五险一金账户的钱提出来。这是一种短视的做法，将对自己非常不利。
此外，如果离职后换了另一个城市工作，就需要考虑社保异地转移的问题了。五险一金中，只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移，而且可以累积。
补缴流程
1 确认中断情况：需要确认是否是工作单位停止了五险一金的缴纳。核实离职时最后一次缴纳的情况，了解具体的断缴原因和情况。
2 补缴手续及期限：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，停缴期限不能超过6个月。如果中断缴纳不超过6个月，可以与原单位或人力资源部门联系，了解需要补缴的具体费用和手续。如果中断缴纳超过6个月，需要与社保局联系，并按照相关规定补缴。
3 所需材料：各地区政策不同，所需材料不同。通常需要提供离职证明、个人身份证明、劳动合同、工资流水等相关文件。
4 缴费记录和补缴证明：在完成补缴后，务必保留相关的缴费记录和补缴证明。这些文件将作为缴纳五险一金的证明，以备将来需要。
