生育险如何报销，生育保险到底怎么用
最近有同事产假休假回来聊到生育险，当大家听到她领了好几万的生育金之后，结婚的和没结婚的都瞬间变身“柠檬精”了。
生育金是什么？
谁能领钱？
符合哪些条件才能领钱？
这篇文章懂保君就来给大家详细下。我劝你先点赞收藏，早晚用得上。
一、生育金是什么？
生育金其实就是生育津贴，或者说是产假工资。
两者说法不同，但是一回事儿，主要区别在于“谁来发钱”。
生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工，平时工资是多少，产假工资就是多少，两者不能同时领，哪种金额高，就领哪种。
当生育津贴 ＞ 产假工资时：公司应该将生育津贴按月支付给员工；
当生育津贴 ＜ 产假工资时：公司应该将产假工资按月支付给员工，不足的部分由公司补贴。
举个简单的例子，假设生育津贴标准为 5000 元/月。
小美月薪 6000 元，那么产假期间领到的钱就是 6000 元/月；小美月薪 4000 元，小美产假期间领到的钱是 5000 元/月。
大多数公司员工休产假的时候都会足额支付工资，但极少部分公司可能会克扣降薪，遇到这种情况，我们可以通过当地人社局维权，要求公司支付全额工资。
二、生育期间，能领多少钱？
产假工资其实就是我们平时的工资，休多少天产假就发多少天工资。
生育津贴有一套计算公式，具体如下：
生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数
可以看到，不管是产假工资还是生育津贴，具体能领多少钱，都与产假天数有关。而产假具体能休多长时间，又与各地区的政策相关。
我们以人口较多的一线城市为例来看下：
注：表格内广州、深圳两地奖励假为80天，不计入生育津贴的计算。
可以看出，一般情况下，宝妈休产假的时间在4-6个月不等，剖宫产或多胎分娩，休产假的时间都会增加。
给大家举个例子看下：
假设小美在北京办了社保，每月工资1万元，公司上年度月平均工资是1.5万，产假128天。
根据上面的公式计算一下小美能拿多少生育津贴：1.5万 ÷ 30 × 128 = 6.4万 。
比正常上班拿的钱还多。
另外，可能很多人不知道，爸爸们也会有陪产假休，一般是10-15天。如果有结扎、复通等计划生育手术医疗费用，也可以享受报销，还有相应假期和津贴。
三、生育险能够报销多少钱？
除了领钱外，生育期间的费用，生育险也能报销大部分。
下面的部分我们就来聊聊生育险报销。
一般来说，生育险能够报销的医疗费用包括产前检查费、生孩子的医疗费和计划生育的费用。
产前检查费，就是在门诊做的相关检查；
生孩子的医疗费用，是指因怀孕、分娩产生的医疗费，比如分娩住院期间的接生费、手术费、药物费等；
计划生育的医疗费用，是指节育、结扎、复通、流产等费用。
具体能够报销多少，每个城市的正常不同，报销规则也不同，我们继续以四个一线城市为例，来了解下职工生育险的报销规则。
从表中可以看出，生育险报销，上海、广州的报销形式都是医保内按规则报销，而北京、深圳两地报销有封顶线。
上海的生育险待遇比较特殊，除了报销分娩费用外，还会有3600元补贴。
如果想了解当地的生育报销政策，可以拔打区号+12333 咨询当地社保部门。
