试用期公司不给交社保怎么办？
试用期公司不给你交社保，告他！《社会保险法》有明确的规定，用人单位应当自用工之日起，30天之内为其职工缴纳社保。
用人单位与企业职工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险等，都属于劳动合同的必备条款。如果公司说只有在试用期过后，才能给你缴纳五险一金，且试用期超过了一个月，那就是违法的。
说实话，有些公司就是觉得你不会花时间和精力去告他，所以才这么赤裸裸的侵占你的权益。
试用期公司不给你交社保，应当赔偿员工双倍工资，而且员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，根据国家相关规定，给员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。也就是说，国家规定强制要缴纳的，不缴纳就是违法行为，不管是用人单位和其雇佣过来的劳动者怎么约定取消缴纳社保问题，这都是属于违法行为。而且使用商业保险代替社会保险这也是属于违法行为，大家一定要清楚这两点。
总结：
试用期公司不给交社保，大家可以去告他。这是因为社会保险法有明确规定，用人单位应当自用工之日起，30天之内为其职工缴纳社保。如果试用期超过一个月还没缴纳五险一金，那就是违法行文，完全可以去告他们。
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