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团险意外险有什么特点?团险意外险买哪款好?

2023-09-11 15:15:35

团险意外险有什么特点?团险意外险买哪款好?

今天,来说团险。


之所以,关注这个领域。还是因为个朋友,所幸展开讲讲遇到的悲催事。


01


从来都是:员工诉苦。


996啦、老板又扣工资啦。加班压榨员工啦。但花花要开口说:老板也不容易。这话说出来,估计就要被人怼。


“不容易,你开啥公司”。

“哪个老板,不是有钱才开公司。有钱,还不容易啥..”


哭穷,还更要被喷死....


不说了。我爱上班....


事情是啥呢。

最近,一个创业的朋友就吃了大闷亏。


创业前期,规模小,人事制度不健全。

招了个员工,没有签合同。


结果这员工离职之后,回来跟他索赔半年的工资。


算起来要赔好几万块。他肉痛得不行。按照那位员工的说话语气:半年的工资,还算客气的了。


按照劳动法的相关规定:

确实有一条:入职不签合同,员工如果走法律诉讼追究公司责任。


那必须:这个员工在公司工作多久,公司就要赔多久的工资给他。


朋友认栽:
赔了钱(谁让自己就是疏忽大意呢)。

与那位员工达成了和解协议。

觉得特别无奈:


这位员工,进入公司。是个刚毕业的小白,工作技能都手把手教。


一年半的时间:薪水从5K涨到了15K。尽管这其中有提成、员工自己有本事的缘故。


也能算上待他不薄。


结果.....

这里提醒大家:如有创业,再小的公司。都一定记得和员工签合同。


处理完这档子事,他发现:如果员工上下班路上出现意外事故,那么公司也是要承担责任的。有了上次的教训:

他真心怕,再因员工摊上事。


问我:有没啥雇主责任险、团体意外险,可以买。


这样多少,可以预防些意外。


02

原本买团险,大多公司是作为福利发放给员工。

朋友这还真有点尴尬了。

团险,分几个种类:


团体健康保险、团体寿险、团体意外险。这里面,各大企业,买团体意外险的最多。各大公司对员工真正的需求,也就是:意外险。


因为只有:意外险,不需要健康告知。


其他的产品,都需要健康告知。


如果员工们,一个一个去核健康状况。那将耗费公司大量的人力成本。


应着需求,我把网销的团体意外险,都统计了一遍:


团险意外险有什么特点?团险意外险买哪款好?


团体意外险,比较大的特点是:


意外医疗和意外津贴大多是可选项。


我觉得这个“可选”,更多的是:提供给公司,到底买多大保额的意外医疗和意外津贴。


而不是,给他们“不选择”的机会。


如果员工真因工作出意外:


不管是伤残金,还是医疗费,甚至住院津贴都要给到位的。

就像:车主和行人的关系。

车主,永远是强势方。即便行人违反交通规则,造成交通事故受伤,车主都是要赔钱的。

相对员工,企业主属于默认的强势方。

所以出现“事故”,赔偿就省不了。医疗费、误工、住院补贴都得有。

团险也就因着这种需求设计的。


原本以为:团体意外险,会因着公司买,量大,会便宜些。

没想到:我按照最平价的方式。比如买30万保额,+2万意外医疗,+100块/天的住院津贴。


我在表格里,选出的3款(标红的产品)优秀的团体意外险:

团险意外险有什么特点?团险意外险买哪款好?


价格最低,也要到150块/年了。


且还是1类职业。


3、4、5类职业会更贵。


个人意外险-小蜜蜂超越版,158块可以买50万了。


因为,这类险大家关注得实在少。大的公司,早通过人事对接解决了。小的公司往往不给员工买这类团险。

所以简单点评一下:

最便宜的:

就是华泰保险的雇主责任险。

30万意外身故/伤残,固定3万意外医疗、60元/日的住院津贴,还有180天的误工费。且这两者最高:不超过365天。


这基本相当于:因工伤意外住院,可赔付240元/天的津贴。


住院津贴有3天免赔。


误工费没有免赔天数。

是一众团体意外险里,给“补偿”最慷慨的


1类职业,只需要150元。
2类职业,需要180天。


还有法律援助的费用。每次10万、最高40万。工伤,一般都少不了法律纠纷。这点保障也给的很是在。


当然,这款产品也有可小缺点保单生效,需要T+3天。


不算硬伤。小公司完全可以买。


第二款:中路保险的无忧团意险和上面华泰团体意外险保障差不多。


但它的优点是:

1-2类职业,价格都一样。为180元/人/年。当然,价格这也在华泰雇主责任险这没优势。


两款险比较,还是华泰的团意险胜出。


第三款:价格更贵。


最大的优点,就是:保单生效T+0.


其他责任都跟第一、二款差不多,这个只适合:偏爱大公司的企业人投保。


很简单。

最经济实惠的团体意外险,就是华泰-雇主责任险。


估计一般人,都不敢将这篇文章@给老板吧。

03

今天写团险,完全因为:


朋友遇到的这档子事,以及他遇到这档子事后产生的应激反应(想要给员工买团险)。


但实际上,真的很多时候:

这种不签合同企业要被罚的法律条文,更多是束缚老实人。


花花的一位表亲女朋友的父亲,在东莞做建筑工人。

就是那种跟随亲戚进城的“农民工”,基于信任:上工地做工,没签劳动合同,甚至包工头属哪家公司、给哪家企业干活都不清楚。


只要按时给工资,基本农民工兄弟就觉得还不错了。

哪还会想着万一意外。


结果,搭乘包工头表弟的摩托车在上班的路上,车祸身故。


之后:包工头完全消失。


按照这种情况,完全可按工伤算。

但这种进城务工的“农民工”:1没社保(自然也没交工伤报销);2没公司正式雇佣合同,连个公司名头都找不到。

包工头躲起来,任何线索都没有。

连打官司,被告都不知道是谁。骑摩托车带人的包工头表弟,人倒是在。

但这人一穷二白,就算判赔:

一毛钱也执行不出来。


这人死的,就非常冤枉。


这就扯远了。


其实最想说的一句话是:出门在外,怎么都得给自己买一份意外险。

如果父母有进城务工。

请务必帮他们买一份意外险。

一旦出意外,第一时间肯定是在城里治疗。但新农合的医保。可报销的比例非常低。有时候甚至连新农合医保卡,都没带在身上。


看病住院,就要完全自己扛。


是非常吃力的。

有条件,再买款百万医疗险。就更不怕了
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