企业年金有什么用(年金险的优点和缺点)
企业年金的定义和特点
企业年金是指雇主为员工提供的一种退休福利计划，旨在满足员工退休后的生活需求。企业年金有其独特的特点，比如通过雇主缴纳保费来实现资金积累、参与人数较少导致更高的收益率、可享受税收优惠等。企业年金可以根据不同员工情况制定个性化的计划，并且具有投资风险分散和长期稳健回报等优点。尽管企业年金也存在着管理成本较高、账户不能随意转移和灵活度不高等缺点，但它仍然是一种很好的形式来帮助员工筹备充裕而稳定的财富用于他们退休后之日常支出。
年金险的优点稳定收益退休保障
与其他投资方式相比，年金险有较为明确的风险承担责任和收益预期。这意味着在购买年金险时，您可以确定您将获得什么样的固定回报率，并且几乎不用担心市场波动对您产生负面影响。在你退休后，你也能够从年金险中获得可靠而持续的收入流，在退休计划中发挥重要作用。当然，值得注意的是，并非所有人都适合购买年金险，因此在购买前请仔细评估自己和家庭需求、风险承受力以及财务长期目标等方面考虑清楚再做出决策。
年金险的缺点费用高可支配性差
其中最突出的就是费用高和可支配性差这两个方面。
在年金险中需要交纳的费用相对较高。由于该险种主要针对长期投资和未来收益进行保障，因此其所需保费自然也会比较大。尤其是在早期缴纳时，许多人可能承受不起如此高额的负担。
在选择年金险后，被保障人失去了对所交部分资产支配权利。一旦签约后便无法提前解除合同或变更操作方式。而且即使到了领取养老金阶段，每月领取金额通常也十分有限、刚好够维持生活开销等基本支出，并不能真正满足购物消费等非必要性欲望。
年金险在实现退休规划方面还需谨慎考虑使用率及相关成本情况，并做好全面评估与理财规划。(字数：209)
如何选择适合自己的企业年金计划
如何选择适合自己的企业年金计划？
在选择企业年金计划时，需要考虑以下几个方面。首先是要了解企业年金险的优缺点。相较于其他投资理财方式，企业年金险具有风险低、收益稳定等特点，在退休之后可以提供可靠的养老保障。但也存在着灵活性不高、流动性差等一些缺点。
其次是需要根据自身实际情况进行综合考虑和评估。包括家庭负担、职业规划等因素都会影响到日后退休的生活水平和养老需求。如果独生子女并且父母长寿，那么在选择年龄上应该更为谨慎；如果已经购买了商业医疗保险，则有关重大疾病赔款条款与取消前置手术体检标准则比普通人更加得用心去阐述。
最后是注意选择正规机构及相关资格证书齐全的销售团队以及专注于产品服务和信息披露透明度高的公司品牌，并通过询问公司专属顾问或亲友分享来获取更多意见建议。
选择适合自己的企业年金计划需要全面综合考虑，量力而行。尽可能地减少风险并保证自身财务安全是最基本的原则，同时也要注意选择正规机构和品牌企业来确保购买到高质量的服务和产品。
未来发展趋势及应对策略
随着人们生活水平的提高和国家政策的支持，企业年金在中国逐渐得到普及。未来，我们可以看出企业年金将会成为一种不可或缺的福利制度。
随着老龄化问题日益凸显，社会保险退休金很难满足人们对于养老保障的需求。而企业年金则可以作为补充性养老保障方案，帮助员工更好地规划自己的退休生活。
在竞争激烈、用人成本上升之际，企业需要招募、留住优秀员工，并保证他们能够长期稳定地工作在公司中。通过设置完善且有吸引力的企业年金计划，则可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
尽管如此，在建立一个有效而又具备吸引力谈判条件下与商家签订合同并维护当前关系比较困难时,仍然存在某些不容忽视的缺点。例如，在即将离职时转移个人账户资产可能面临限制；同时由于风险收益责任共担的原则，企业年金在出现亏损时员工也必须承担风险。
针对以上问题，企业应该制定相应的策略。例如，在聘用员工之前就规划好和员工相关的福利计划，并为此准备预算；同时要加强与保险公司、基金管理人等机构间的沟通交流，了解更多关于投资组合和风险控制方面知识以及当期投资收益数据。这些都是确保企业年金运作正常且最大化发挥作用所必需的因素。
