上海五险一金缴费标准（上海五险一金缴费标准最高）
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上海五险一金缴纳最低标准
上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金
按照规定2022年7月-2023年6月底社保最低缴费粗含基数为6520元，最高缴费基数为34188元。2021年上海全口径城镇单位的就业人员月平均工资为11396元，按照社平均工资标准调整了新的社保缴费基数范围。而23年年中还会重新调整缴费基数的范围，所以要注意社保局的通知。
五险用人单位需要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.26%工伤悉唯保险，1.5%残保金，1%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险。如果是按照最低缴费基数来参保，社保每个睁凳培月最低要缴纳2526.9元。
上海2022五险一金标准
2022上海五险一金缴费标准表如下：
1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。
2、医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。
3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。
6、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
2022上海五险一金缴费标准表如基余下：
1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。
2、医疗保险单位缴纳比例：11%；敬锋清个亮前人缴纳比例：2%。
3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。
4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。
6、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
上海五险一金最低标准
2021年上海五险一金最低缴费标准
2021年上海五险一金最低缴费标准如下：1、养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%；2、医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%；3、失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%；4、生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴；5、工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴；6、公积金：公司缴5-7%，个人缴5-7%。
上海五险一金缴费标纤缺准
上海五险一金缴纳标准：1、养老保险：毁御辩目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%。
在上海，五险一金一般交多少
即使公积金按照最低的比例5%，个人总共交基本工资的15.5%，而公司总共交29.8%.以上海为例，2019年五一前夕，发布2019年的通知： 从2019年5月开始，上海社拆李保缴费基数下限是4927元/月，上限是24633元/月。 这意味着2018年的上海市全部上班族的月平均工资是8211元/月。
上海五险一金的标准是怎样的
2022年上海五险一金缴费标准如下：
1、养老保险：单位，22%，个人，8%；
2、医疗保险：单位，12%，个人，2%；
3、失业保险：单位，1.7%，个皮缺耐人，1%；
4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费；
5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费；
6、住房公积金：单位，7%，个人，7%。
上海医疗保险和生育保险合并后，各五险一金缴纳标准如下：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和扮让生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。
本人和单位住房公积金缴存比例各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3922元，月缴存额下限为348元。补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为2802元，月缴存额下限为248元。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基燃春本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
上海五险一金缴费标准2022
2022年7月1日起，本市社保郑厅缴费基数的上限调整为34188元/月。下限调整为6520元/月。衫启
根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申喊塌隐报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作
不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
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