五险是社保吗(辞职后社保怎么自己续交)
五险中哪些是社保哪些不是社保
五险是指社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中，社会保险包括养老保险、失业保险和基本医疗保险，是国家规定的强制性社会福利制度。而住房公积金则是一种自愿投入的个人住房储蓄制度。工伤和生育两项则属于特殊情况下的补偿与救助措施。
在辞职后，如果想要继续缴纳五险中的养老、失业和基本医疗三项，则需要自行前往当地社会保障局或者网站进行缴费，并且需要按时足额缴纳相应金额才能享受到相关福利待遇。而对于住房公积金，则需向原单位提出转移申请或者选择个人开设公积金账户进行自主存款。
因此，在理解五险概念时，我们需要明确哪些属于国家规定必须参加的社会福利系统，哪些为可选项或特殊情况下提供救济措施。同时，在遇到类似辞职之类的变动时，我们也需要及时了解自身权益和应对方法，以充分保障个人的社会保险待遇。
辞职后如何自己续交社保
辞职后如何自己续交社保？首先需要明确的是，五险是指养老、医疗、工伤、失业和生育险，而社保则包括了五险和住房公积金。如果你已经辞职了但希望继续缴纳社保，可以通过两种方式来实现。
第一种方式是在离职后申请个人参保。具体操作流程为：前往当地社保局或网上办理个人参保手续，并按要求缴纳相应的费用即可。这种方法适合于想要自主创业或者暂时没有找到新工作的人群。
第二种方式是与原单位协商留存社保关系。通常情况下，在员工正式离职之前及时与企业财务部门联系并填写相关表格，以便在离职后能够顺利进行社保补缴和转移手续。在一些行业中也存在着“零散就业”模式，也可以选择直接购买商业健康险等替代性产品来满足基本医疗需求。
在辞职后想要自己续交社保还有很多方法可以选择，但不管哪种方式都需要注意遵守相关规定和程序，以免出现不必要的麻烦。
社会保险和商业保险的区别是什么
社会保险和商业保险是两种不同的概念。社会保险是指由政府或雇主强制性提供的保障措施，包括五险一金、医疗保险等。而商业保险则是由个人自愿购买的、为了抵御风险而提供经济赔偿的服务，例如车辆、房屋等财产损失的赔付以及意外伤害等。
与商业保险相比，社会保险具有强制性和普遍性，并且其目标在于为每一个参加者提供基本生活安全和福利，如养老金、医疗费用报销等。同时，在缴纳社会保险时也需要按规定比例缴纳一定金额作为公共福利支出。
因此，在选择是否购买商业保险之前，应该先考虑自己是否已经有足够完备的社会保障体系。如果没有，则可以优先考虑参加相关社区组织或政府机构推出的社会救助项目来获取帮助；如果已经享受到了基本的社会福利待遇，则可以根据个人情况选择适合自己需求并可承受负担范围的商业保险产品。
社会保险包括哪些类型每种类型都有什么作用
社会保险是指由国家和社会各方面共同参与、实行统一管理的社会保障制度。其中，包括五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。每种类型都有其特定的作用。
养老保险是为了解决人们退休后生活质量问题而设立的，主要通过缴纳个人和单位两部分费用来积累个人账户资金，并在退休时享受相应福利待遇。医疗保险则是为了解决就医费用过高的问题而设立的，可以帮助参加者在发生意外或患上疾病时获得一定程度上的经济支持。
工伤保险则是为了弥补职工在工作中因意外事故造成身体损害所产生的直接经济损失而设立，在职员工在受到意外事故后可以获得相关赔偿款项。失业保险则是为了防范和减轻失业者及其家庭因失去劳动能力导致收入下滑等风险而设置，在某些情况下可以提供一定程度的经济补偿。
生育保险则是为了缓解家庭在孕育和抚养下一代子女过程中的经济压力而设立的。它可以帮助参加者在怀孕、分娩和产期恢复等方面获得相应的福利待遇。五项基本社会保险都有其独特作用，能够有效地提高人们的生活质量，并且对于大多数工薪阶层来说，这些保险也是必须要缴纳并及时续交的。
如何合理规划个人社会保障计划
如何合理规划个人社会保障计划
对许多工作者而言，五险一金是一个必须要交纳的费用。但是，有些人可能会误认为五险就等同于社保。实际上，五险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险；而社保则还包括基本公共服务项目，如住房公积金等。因此，在规划个人社会保障计划时需要综合考虑。
首先要确定自己的职业特点和所处行业的情况，并了解不同类型的社会保障政策及其适用条件。例如，像医护人员这类容易接触感染病毒的职业，则可以选择购买商业健康险来更好地防范风险。
应该根据自身需求制定相应的预算方案，并在年初进行明确安排和调整。比如说，在选择住房公积金缴存方式时可以采取“少缴多投”的方式，在减轻负担同时增加收益。
在享受现有福利待遇的同时也要注重自我提升与储备资产以增强风险承受能力。只有综合考虑个人职业特点、需求和风险承受能力，才能更好地规划个人社会保障计划。
