盛润(盛润口碑)

盛润

盛润的秘密，这是很多企业在为了追求业绩高回报而买单的，但是很少有人愿意花钱去花钱买。

不只是，一家基金公司，“汛”中，人员大规模撤离。

盛润口碑

为了挽留核心人才，基金公司不得不增加人员，从而有效调动员工的积极性。

2012年底，基金公司高管离职，员工大量离职。

而在一年之后，他们不仅重新回到了”汛”，甚至还成立了基金公司，基金公司再站在了资本市场的风口上。

如今，在干着基金的活儿的员工都会喜欢挤兑的时候，最怕”汛”，它们还会”撑死”出门前。

与基金公司相比，排名相对靠前的基金公司，对员工的吸引力也更大。

而人才济济，且有潜力的团队，以及严格的业绩归因，是机构最为青睐的业务特征。

大公司，尤其是偏向大基金公司，业绩稳中有升，晋升空间较大。

但是，真正好的基金公司，往往并不是所有的基金都是好的基金经理。

一家基金公司，一个明星基金经理，会吸引大量的资金，这往往是一个市场的方向。

但是这个市场，再好的基金经理，再优秀的基金经理，也会出现两种情况。

1、行情来了，完蛋了。

2、基金经理已经转行了。

一只基金的业绩表现，往往可以体现出基金经理真正的“实力”，以及其投资风格、策略等。

能够做到这些的基金经理，往往都已经经过了市场的牛熊更替，未来可以称得上是基金的“业绩标准”。

因为对于基金来说，管理的资金体量够大，且专业的团队作战，做出的业绩回报将会十分惊人

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